بررسی تأثیر تیپ های شخصیتی a ،b،c و d حسابرسان بر محتوای گزارش حسابرسی

ورود روانشناسی به عرصه پرفراز و نشیب حسابداری و مدیریت سبب شده تا با استفاده از نظریه ها و مکتب های گوناگون روانشناسی و با استناد و برقراری روابط انسانی به تبیین شخصیت و رفتار فرد در سازمان پرداخته شود و مفاهیمی مانند انگیزش و رفتار سازمانی مورد تاکید و دقت قرار گیرد. با توجه به اینکه اولین و مهمترین جزء سیستم سازمان ، افراد انسانی با شخصیت های مختلف خود می باشند لذا از همین جا نقش فرد و ویژگی های شخصیتی و رفتاری او به عنوان یک انسان در سازمان، مورد توجه خاص و ویژه ای قرار گرفت و برای توفیق در این زمینه، علم روانشناسی با تمام ظرافت و توانمندی خود به یاری حوزه مدیریت آمد. یکی از موضوعات بحث بر انگیز روانشناسی، تیپ شناسی شخصیتی است . این بحث خصوصاً برای اشخاصی که در تعامل کاری شغلی زیادی با افراد هستند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است لذا پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی a، b، c و d حسابرسان برمحتوای گزارش حسابرسی در بین مدیران سازمان حسابرسی و موسسات عضو جامعه ی حسابداران رسمی که به حسابرسی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل 4 گروه پرسشنامه تیپ های شخصیتی a وb، c، d و محتوای گزارش حسابرسی عملکرد  می باشد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی وتحلیل واریانس تک عامه و آزمون لوین استفاده گردید. نتایج حاصل از فرضیه ها نشان داد که  بین اظهارنظر های مقبول، مشروط و مردود تیپ های شخصیتی تفاوت معناداری وجود دارد اما بین نوع اظهارنظر عدم اظهارنظر و تیپ های شخصیتی تفاوت معنادار وجود ندارد.